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  三社获得美国AAI (Assessment Associates International)公司授权并经多 年专业训练和实践,为广大企、事业单位提供专业、高质量 的人才评估与辅导服务:

测评输出报告 产品适用范围/对象 测评产品(工具) 优    点
API反馈报告 校园招聘(可用于 筛选大批量的应聘者) 人格特征问卷法 从大量 的面试人员中精准地找出理想候选人,规划好 候选人的职业发展方向,提供相应的管理建议。
WBI反馈报告 社会招聘和内部晋升 工作行为问卷法 了解候 选人在工作优势和有待发展的领域(缺点)、团队合 作风格以及驱动力的主要因素,在多个 候选人中作出精准决策,以进行职位匹配
WBI发展报告 员工发展 工作行为问卷法 从个性 角度帮助员工了解自己的工作风格的优缺点,明确其 发展需求和发展重点,提供善用自己的优势,改善自 己缺点的行为上的建议,提供针 对性的辅导培训方向。

LPR领导潜力

报告

人才盘点 WBI+智力测验 通过智 力和个性测验全面了解组织内部中层管理人员和重点岗位员工的领导潜力,根据测 试结果对这些人员进行分类管理,提供职 业发展的指导和辅导培训,安排必 要的历练经历促进其快速成长,避免把 缺乏领导潜力的员工提拔至重要的高层领导岗位、防止给 企业造成重大损失。

为什么要选择AAI的测评产品?

   世界一 流的网络测试系统,能提供 基于多种语言的几十种测评产品。

    AAI高度重 视提供高质量的解决方案,并具有全球视野,为全世 界各类企业客户提供测评服务。

本地化程度高 

可支持11种语言 版本的在线测试(要重点突出设计)。 特别是 中文版产品的题目和报告的汉语表达以及可读性明显优于国外品牌的中文版。

较好的效标效度

一直积 极地在中国进行效标效度的研究,这些研究结果表明AAI的产品 有较好的效标效度。

特别重视测评中的伪装好现象

加载了 范津砚博士设计专门对抗伪装好的程序,该技术于2012年发表 于世界应用心理学的顶级期刊 –Journal of Applied Psychology上,获得了 一系列的奖项和业界人事的好评。


AAI公司在 中国的部分客户名单)


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